Si se resbaló, tropezó o cayó mientras trabajaba en Chicago o en cualquier parte del área metropolitana de Chicago, podría calificar para recibir beneficios de compensación laboral de Illinois bajo la Ley de Compensación Laboral de Illinois (820 ILCS 305/). La compensación laboral puede cubrir el 100% de su tratamiento médico, proporcionarle cheques por pérdida de salario mientras se recupera y compensarlo por discapacidad permanente, incluso si la caída fue accidental o parcialmente su culpa.

Los accidentes por resbalones y caídas ocurren a diario en almacenes, obras de construcción, hospitales, edificios de oficinas, restaurantes, tiendas minoristas y rutas de reparto. Desafortunadamente, muchas reclamaciones de compensación laboral se retrasan, se deniegan o se pagan de menos porque el empleador o la compañía de seguros argumentan que la caída "no estuvo relacionada con el trabajo", "era preexistente" o "no se reportó correctamente".

En McHargue & Jones, LLC, nuestros abogados especializados en resbalones y caídas laborales en Chicago cuentan con casi 20 años de experiencia defendiendo a trabajadores lesionados. Representamos a clientes en los condados de Cook, DuPage, Lake, Will y Kane, incluyendo el centro de Chicago, el Loop, la Zona Sur, la Zona Norte, la Zona Oeste, Cicero, Evanston, Skokie, Oak Lawn, Naperville, Schaumburg, Waukegan, Joliet y Aurora.

Si se resbaló y se cayó mientras trabajaba, los beneficios de compensación para trabajadores de Illinois pueden incluir:

• Beneficios medicos: Cobertura para visitas al médico, imágenes (resonancia magnética/tomografía computarizada), cirugía, fisioterapia, medicamentos, inyecciones y atención especializada.
• Incapacidad Total Temporal (TTD): cheques de pérdida de salario si su médico le da licencia para trabajar.
• Invalidez Parcial Temporal (TPD): reemplazo parcial de salario si regresa con restricciones u horas reducidas.
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD): compensación por deterioro permanente o pérdida de uso.
• Incapacidad Total Permanente (PTD): Beneficios por lesiones catastróficas que impiden todo trabajo.
• Rehabilitación/mantenimiento vocacional: beneficios cuando no puede regresar a su trabajo anterior.

Si tiene dudas sobre cómo se calculan los cheques, consulte nuestra guía detallada:
¿Cuánto paga la compensación laboral en Illinois? (TTD/TPD/Mantenimiento y AWW explicados).

Para obtener una descripción general de los tipos de beneficios, visite:
Tipos de beneficios de compensación laboral en Illinois.

Las lesiones por resbalones y caídas en el trabajo pueden ocurrir en casi cualquier lugar de trabajo. Algunas de las causas más comunes incluyen:

• Pisos mojados y derrames sin señales de advertencia
• suelo irregular o baldosas dañadas
• esteras o tablas de suelo sueltas
• Mala iluminación en escaleras o pasillos
• pasillos desordenados y escombros
• aceite o grasa en almacenes o cocinas
• Nieve, hielo, aguanieve o agua acumulada en las entradas
• pasamanos faltantes o escalones inseguros
• escaleras o plataformas de trabajo elevadas inseguras

*Aunque no esté seguro de la causa de la caída, es posible que tenga derecho a una indemnización laboral válida. Reportar el incidente rápidamente es fundamental.

Las caídas suelen causar lesiones graves que requieren cirugía y restricciones laborales a largo plazo. Las lesiones comunes por resbalones y caídas incluyen:

• desgarros del hombro y del manguito rotador - Valor de liquidación por lesión de hombro en Illinois
• Lesiones de rodilla (ligamento cruzado anterior, meniscos, roturas de ligamentos) - Valor de liquidación por lesiones de rodilla en Illinois
• Lesiones de espalda y hernias discales - Valor de liquidación por lesiones de espalda en Illinois
• Lesiones del cuello - Valor de liquidación por lesiones de cuello en Illinois
• Lesiones de mano y muñeca - Valor de liquidación por lesiones en las manos en Illinois
• Hernias - Valor de la liquidación por hernia en Illinois

Si enfrenta restricciones permanentes, calificaciones de discapacidad o una FCE, lea:
Cómo las FCE y las restricciones permanentes afectan los acuerdos de compensación laboral de Illinois.

Muchos casos de caídas en el lugar de trabajo resultan en una indemnización por Incapacidad Parcial Permanente (PPD). El valor de su caso depende de varios factores, entre ellos:

• la parte del cuerpo lesionada
• La gravedad de la lesión y el grado de discapacidad
• si fue necesaria la cirugía
• ¿Cuánto tiempo estuviste fuera del trabajo?
• Su salario semanal promedio (AWW)
• futuras necesidades de tratamiento médico

Para tener una idea realista del valor potencial de liquidación, revise:
Cuadro de acuerdos de compensación para trabajadores de Illinois y
¿Cuánto vale mi caso de compensación laboral de Illinois?

Antes de firmar cualquier cosa, lea:
Haga estas 5 preguntas antes de aceptar una oferta de acuerdo.

Los empleadores y las compañías de seguros suelen impugnar los casos de resbalones y caídas. Las razones comunes por las que se deniegan o disputan las reclamaciones incluyen:

• Ningún testigo vio la caída
• La lesión no fue reportada inmediatamente
• El empleador alega que el trabajador estaba “fuera de horario”
• La compañía de seguros alega una condición preexistente
• El tratamiento médico está en disputa o se retrasa
• El empleador alega intoxicación o mala conducta

Si su reclamo fue rechazado, lea:
Compensación laboral denegada en Illinois.

Si sus beneficios cesaron inesperadamente, consulte:
La compensación laboral detuvo mis cheques.

La nieve y el hielo son una de las principales causas de caídas en el lugar de trabajo en Chicago, especialmente para los conductores de reparto, los trabajadores de la construcción, los trabajadores de almacén y los empleados de atención médica que viajan entre edificios.

Si se resbaló en el hielo mientras trabajaba, generalmente se aplica la compensación laboral, independientemente de la culpa. En algunos casos, también podría presentar una reclamación a terceros si la negligencia en la remoción de nieve o las condiciones inseguras de la propiedad contribuyeron a la caída.

¿Puedo obtener una compensación laboral si me resbalé y me caí en el trabajo en Chicago?
Sí. La mayoría de los trabajadores de Illinois califican para recibir beneficios de compensación laboral si sufrieron lesiones mientras realizaban tareas laborales, incluso si la caída fue accidental.

¿Qué debo hacer inmediatamente después de un resbalón y una caída en el trabajo?
Informe la lesión a su empleador, solicite atención médica, documente el peligro (fotografías/testigos) y evite firmar documentos sin asesoramiento legal.

¿Cuánto tiempo tengo para reportar un resbalón y caída en el trabajo en Illinois?
La ley de Illinois generalmente exige notificar al empleador dentro de los 45 días. Se recomienda encarecidamente informar antes.

¿Cuánto vale una indemnización por accidente laboral por resbalón y caída?
Depende del tipo de lesión, el tratamiento, el tiempo de baja laboral, el nivel salarial y el grado de discapacidad permanente. Muchos casos se resuelven según las directrices de la PPD.

¿Qué pasa si mi empleador dice que en realidad no sufrí lesiones?
Los empleadores suelen disputar las caídas cuando no hay testigos. Los registros médicos y la presentación de informes adecuados son fundamentales para probar el caso.

¿Qué pasa si se detienen mis cheques de compensación laboral?
Los cheques podrían suspenderse si la compañía de seguros afirma que puede regresar al trabajo o si impugna el tratamiento. Podrían requerirse acciones legales para restablecer los beneficios.

¿Puedo utilizar mi propio seguro en lugar de la compensación laboral?
A veces, pero puede generar problemas de reembolso. Más información: ¿Puedo utilizar mi propio seguro en lugar de la compensación laboral?

¿Puedo presentar una demanda además de la compensación laboral por un resbalón y una caída?
Es posible. Si un tercero contribuyó a la caída, podría tener derecho a una demanda aparte. Más información: ¿Puede usted demandar si se lesiona en el trabajo en Illinois?

En McHargue & Jones, LLC, ayudamos a los trabajadores lesionados a obtener todos los beneficios que ofrece la ley de Illinois. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que no cobramos a menos que ganemos su caso.