Sufrir una lesión laboral es particularmente estresante. Además de tener que faltar al trabajo mientras se recupera, puede ser difícil gestionar los complejos procesos de seguros y compensación laboral.

Además, muchas compañías de seguros laborales intentan pagar lo menos posible a los empleados, lo que hace que muchos se sientan como si todos estuvieran en contra de ellos; es por eso que necesita un abogado de compensación laboral de Chicago de su lado.

Los empleados de Chicago están protegidos por la Ley de Compensación Laboral de Illinois , que exige que toda empresa con uno o más empleados cubra los costos de todas las lesiones relacionadas con el trabajo. Sin importar quién tenga la culpa, el seguro de compensación laboral entra en vigor si alguien resulta herido, discapacitado o fallece accidentalmente en el lugar de trabajo. Esta ley también protege a los empleados de represalias si necesitan presentar una demanda por daños y perjuicios conforme a la misma.

Responsabilidad de terceros en un caso de compensación laboral

A veces, los accidentes laborales no se deben a la negligencia o errores del empleador o del compañero de trabajo. En este caso, los empleados lesionados (o los sobrevivientes de los empleados fallecidos) pueden demandar a terceros relacionados. Esto podría incluir:

• Fabricantes de equipos defectuosos o productos defectuosos
• Conductores de reparto empleados por otra empresa
• Propietarios de propiedades peligrosas fuera del sitio

En demandas de terceros, los empleados tienen una mayor carga de la prueba. Deben demostrar que la parte acusada es responsable, al menos en parte, de la lesión sufrida. En este caso, es recomendable contratar a un abogado especializado en compensación laboral. Un abogado especializado en lesiones laborales en Chicago cuenta con los recursos, las habilidades y la experiencia para obtener las pruebas necesarias para una demanda sólida.

El seguro de compensación laboral es un sistema sin culpa que no requiere una determinación de responsabilidad para obtener beneficios. Un empleado que se lesiona en el trabajo generalmente puede recibir fondos del seguro de compensación laboral de su empresa, independientemente de si su empleador causó el accidente. Muchos empleados creen que no califican para recibir beneficios de compensación laboral si causaron sus propias lesiones, pero no siempre es así. Si tiene alguna duda sobre su seguro de compensación laboral y si califica para una empresa, debe contactar a un abogado especializado en compensación laboral de Chicago para obtener las respuestas que necesita.

Lesiones causadas por olvidos, errores o negligencia general

En algunos casos, los empleados se lesionan en eventos puramente accidentales. Los accidentes pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo, y los empleados no pueden ser excluidos del sistema de compensación laboral por su contribución a un accidente. Las lesiones causadas por errores de un empleado, desconocimiento de los procedimientos de seguridad o cualquier otra negligencia pueden dar lugar a una indemnización. La compensación laboral es un sistema sin culpa, por lo que la causa de un accidente generalmente no se considera al asignar los beneficios.

Lesiones causadas por mala conducta y negligencia grave

Si bien los empleados que técnicamente son responsables de sus propias lesiones laborales pueden obtener beneficios de compensación laboral, en algunos casos, estos beneficios suelen estar prohibidos para aquellos empleados que se lesionaron por mala conducta o negligencia grave. Esto puede incluir estar bajo los efectos del alcohol o las drogas, o ignorar por completo las medidas de seguridad de una manera que se considera extremadamente negligente. Por ejemplo, un empleado que hace un uso indebido intencional de equipo peligroso podría no tener derecho a obtener beneficios por participar en una actividad conocida como peligrosa.

Algunos trabajos son más peligrosos que otros, pero todos los empleados se enfrentan a cierto riesgo laboral. Las caídas son una de las lesiones laborales más comunes, y cualquiera puede resultar herido, desde un oficinista que tropieza con un cable suelto hasta un empleado de comida rápida que resbala con aceite derramado. Trabajadores de diversos sectores, como recepcionistas, enfermeros, camareros, representantes de atención al cliente y otros, sufren lesiones por esfuerzo repetitivo como el síndrome del túnel carpiano.

El hecho de asumir que la compensación laboral es para trabajadores de la construcción, bomberos u otras personas que realizan trabajos manuales pesados ​​no significa que no pueda solicitar ayuda. Si no está seguro de su situación, contacte a un abogado especializado en compensación laboral en Chicago para obtener más información.

En 2019, 158 trabajadores fallecieron en el trabajo en Chicago ( Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU .). Más de 104 000 personas sufrieron lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo ese mismo año, y poco más de la mitad de ellas faltaron al menos un día al trabajo ( BLS ). Si bien se produjeron lesiones en muchos sectores, algunas ocupaciones destacaron por ser mucho más peligrosas:

• Almacenistas de mercancías
• Conductores de camiones
• Conductores de reparto
• Auxiliares de enfermería
• Mecánicos y técnicos automotrices
• Trabajadores de la construcción
• Trabajadores agrícolas

¿Qué beneficios puedo recibir bajo la compensación laboral?

La compensación laboral forma parte de la garantía que tu empleador te ofrece a cambio de tu trabajo. Especialmente en un entorno laboral reducido, puede resultar extraño solicitar cobertura de seguro por una lesión. Sin embargo, esta compensación puede ser vital para tu estabilidad financiera. Puede cubrir:

• Facturas médicas, costos médicos por cirugías
• Gastos de recuperación
• Costos de tratamientos futuros
• Los salarios de los días de trabajo
• La discapacidad a corto plazo
• Discapacidad a largo plazo
• Rehabilitacion vocacional

¿Cuánto tiempo suelen tardar los acuerdos de compensación laboral?

En general, cuanto más compleja sea una reclamación de compensación laboral y mayor sea el monto de la indemnización, más tiempo tardará en resolverse. Esto se debe a que la compañía de seguros probablemente querrá investigar su reclamación y exigir más pruebas. La resolución de una reclamación promedio puede tardar varios meses, y en ocasiones hasta varios años.

Un lugar de trabajo peligroso no necesariamente indica que el empleador tenga malas intenciones. La mayoría de las empresas tienen buenas intenciones. Sin embargo, un pequeño error en la cima de la cadena de mando podría tener graves consecuencias para quienes trabajan en la planta. Estos son los factores que causan la mayoría de los accidentes laborales:

• Entrenamiento inadecuado
• Entornos de trabajo inseguros
• No cumplir con los códigos de seguridad
• Horarios de trabajo irrazonables
• Maquinaria defectuosa
• Equipos mal mantenidos
• Exposición a sustancias peligrosas y productos químicos tóxicos

Un caso sólido de compensación laboral debe basarse en los siguientes hechos:

1. Su lesión estuvo relacionada con el trabajo.
2. La compañía de seguros o su empleador le han negado beneficios.
3. Debido a que no ha recibido estos beneficios, no puede regresar a trabajar ni vivir una vida plena.

La mejor manera de determinar si tiene derecho a una indemnización por accidente laboral es consultar su caso particular con un abogado especializado en este tema. Los abogados de McHargue & Jones ofrecen consultas iniciales gratuitas para clientes potenciales, ¡así que no tiene nada que perder!

Si se lesionó en el trabajo, lo primero que debe hacer es buscar atención médica. Retrasar la atención no solo es peligroso, sino que puede perjudicar su caso. Por lo general, las aseguradoras esperan que las partes lesionadas minimicen los daños después del accidente. Si su reticencia a visitar a un médico empeora su lesión, es posible que deba pagar parte de sus gastos médicos.

A continuación, debe solicitar a su empleador los documentos necesarios para presentar una reclamación. Si bien es obligatorio que informen de la lesión, esto por sí solo no motivará a la aseguradora a actuar. Debe informar de su lesión a un gerente dentro de los 45 días posteriores al incidente y luego completar una solicitud de reclamación. En este punto, le conviene empezar a trabajar con un abogado especializado en compensación laboral en Chicago. Nuestra experiencia puede guiarle en el proceso de presentación y podemos negociar con la aseguradora en su nombre para que obtenga la compensación necesaria para su recuperación.

En general, debe considerar contratar a un abogado especializado en compensación laboral si encuentra alguno de los siguientes problemas al presentar su reclamo:

• La el reclamo fue denegado
• La compañía de seguros no está de acuerdo con la calificación de discapacidad que le dio su médico
• Usted ya tenía una condición médica preexistente antes de su lesión
• La compañía de seguros está retrasando el pago del tratamiento médico que usted necesita
• No podrá volver a trabajar en la misma capacidad debido a sus lesiones.
• Ya está recibiendo otros beneficios del gobierno, como la Discapacidad del Seguro Social.
• Se le pide que asista a una audiencia de compensación laboral.

Las lesiones por resbalones y caídas son algunos de los accidentes laborales más comunes que ocurren en el trabajo y que justifican una reclamación de indemnización laboral. Esto se debe, en parte, a que los resbalones y las caídas son un riesgo laboral en prácticamente todas las ocupaciones en los EE. UU. Ya sea que trabaje en la industria alimentaria, el comercio minorista o en una oficina, nunca está exento de la posibilidad de resbalar en una superficie mojada o tropezar en un pasillo congestionado. Como verá en la siguiente lista, algunas de las causas más comunes de accidentes por resbalones y caídas en el trabajo pueden ocurrir en cualquier entorno laboral:

• superficies mojadas;
• superficies irregulares;
• recolección de humedad;
• pasillos obstruidos;
• tablas de piso o tapetes sueltos; y
• Pisos recientemente encerados o trapeados.

Lamentablemente, las compañías de seguros no suelen cubrir las lesiones laborales y harán todo lo posible por denegar la reclamación de indemnización por accidente laboral que usted presente. Por eso, es fundamental que documente completamente el accidente, incluyendo los factores ambientales relacionados con la caída, y que actúe con rapidez al presentar la reclamación. Un abogado especializado en indemnización por accidente laboral puede ayudarle a preparar su reclamación o a apelar una reclamación denegada por la compañía de seguros.

No. La Ley de Compensación Laboral de Illinois prohíbe a los empleadores tomar represalias contra sus empleados por presentar una reclamación de compensación laboral; esto incluye el despido. Sin embargo, si usted es un empleado a voluntad, su empleador no tiene que justificar su despido. Esto puede dificultar la comprobación de que el motivo de su despido fue su reclamación de compensación laboral. Si cree que fue despedido como represalia, comuníquese con nuestro bufete hoy mismo y le ayudaremos a determinar los pasos a seguir.

Una reclamación de indemnización laboral puede ser denegada por varias razones:

1. Presentó su reclamo después de haber sido despedido o suspendido
2. No presentó pruebas suficientes de que se lesionó en el trabajo.
3. No informó su lesión a tiempo
4. Sus registros médicos no coinciden con su informe de accidente
5. Estabas consumiendo drogas ilegales en el momento de tu accidente.

Además de cualquiera de los problemas mencionados, si no completó correctamente los formularios o no proporcionó toda la documentación solicitada, su reclamo podría ser denegado. Nuestro equipo está aquí para asegurarse de que no omita ningún paso al presentar un reclamo. Si su reclamo fue denegado y no sabe por qué, ¡ comuníquese hoy mismo con nuestros abogados de compensación laboral para analizar su caso!

Los trabajadores de Illinois deben reportar cualquier lesión laboral a sus empleadores dentro de los 45 días posteriores al incidente. Si demora demasiado en reportar su lesión, su empleador podría alegar falta de pruebas que respalden su reclamo y negarse a indemnizarlo por sus lesiones.

Si bien debe informar su lesión a su empleador dentro de ese plazo, el plazo de prescripción de Illinois también permite a los trabajadores presentar una reclamación de compensación laboral hasta 3 años después de la fecha de su lesión. Esto podría ser necesario si inicialmente le informaron que no calificaba para recibir beneficios de compensación laboral, pero luego descubrió que no era cierto.

La compensación laboral puede ser compleja. Consulta nuestras Preguntas frecuentes para obtener más información sobre la ley. O bien, consulta nuestra recopilación de artículos de blog sobre temas especializados.

• ¿Por qué debería contratar a un abogado especializado en compensación laboral?
• ¿La compensación laboral cubre los gastos médicos por todas las lesiones ocurridas en el trabajo?
• ¿Los beneficios de compensación laboral cubren las condiciones mentales?
• ¿Es necesario demostrar culpa para recibir una compensación laboral?
• ¿Qué información sobre compensación laboral deben proporcionar los empleadores?
• Qué hacer si su empleador no tiene seguro de compensación laboral
• Cómo gestionar un reclamo de compensación laboral con una condición preexistente

Las leyes de compensación laboral son importantes, ya que protegen a los trabajadores de empleadores inescrupulosos y condiciones laborales inseguras. En McHargue & Jones, LLC, nuestros abogados de compensación laboral en Chicago tratan cada caso con el cuidado y la atención que merece. Luchamos con firmeza por los derechos de los empleados y estamos preparados para defenderlo. Creemos en construir relaciones sólidas entre abogado y cliente y, además de ofrecer consultas gratuitas, todos en nuestra oficina hablan español con fluidez.

Nuestro objetivo es apoyarle y ayudarle a obtener la compensación que necesita. Además, nuestros abogados especializados en lesiones laborales aceptan casos con honorarios de contingencia, lo que significa que no nos paga a menos que nuestros abogados de compensación laboral de Chicago ganen su caso. Utilizaremos todas las herramientas legales disponibles para que nuestros clientes obtengan la máxima compensación por sus lesiones.